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孙颖莎:输球心情肯定不好 但对今后成长有帮助

2019-05-21 18:33 来源:寻医问药

  孙颖莎:输球心情肯定不好 但对今后成长有帮助

  2015年6月29日,联想控股在香港联交所主板上市,目前已是国内最大的多元化投资集团之一。  由中国社会科学院数量经济与技术经济研究所编写、社会科学文献出版社出版的《金融信息服务蓝皮书2017》在论坛上发布。

“我作为副董事长兼总经理,以上工作都亲自参与其中,任劳任怨,现在本人却被提案人以‘在对大股东清欠过程中没有尽到责任和义务’为由遭罢免,不能不说是对我本人的讽刺。截至收盘,上证综指收报点,跌幅达%,创出自3587点大跌以来的新低。

    董事长刘腾对该项议案投了反对票,“本人了解到齐中平就任董事、总经理以来勤勉尽责,并没有两股东所述事项。据统计,2017年我国疫苗批签发企业中,国内企业39家,国外企业6家;去年国内使用的50种疫苗中,46种疫苗国内企业均可生产供应,只有4种疫苗由国外进口,包括HPV两价疫苗、HPV四价疫苗、13价肺炎疫苗和百白破+脊灰灭活疫苗+b型流感嗜血杆菌联合疫苗(五联疫苗)。

  JK/东方IC  版权作品,请勿转载(责任编辑:牛力涛)  姚敬在致辞时表示,中巴经济走廊建设进展显著。

  自1978年实施免疫规划以来,我国已成为世界上为数不多的能够依靠自身能力解决全部计划免疫疫苗的国家和地区之一,基本覆盖了世界卫生组织推荐的所有重点疫苗种类。

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    哥伦比亚大学中国与能源问题专家埃里克·唐斯说:“这一切都契合北京的扩展和欲成为全球标准制定者的目标。而中国互联网顶端人物腾讯马化腾、阿里巴巴董事马云、则分别以507亿美元、408亿美元的财富位居一、二位。

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  按规定,最终的中标者将有机会邀请最多7位朋友,跟“股神”巴菲特在美国纽约的SmithWollensky餐厅共进午餐,时长大约3个小时。

  本次“展览会”吸引了国家食品安全示范城市、国家农产品质量安全示范县,以及近百家从农业、食品加工、流通、餐饮、检测等环节覆盖食品“全产业链”的权威机构和知名企业参展。第二届中国品牌发展论坛暨2018中国品牌价值百强榜发布时间内容13:30——14:00嘉宾入场14:00——14:20第一环节:论坛开幕主持人:郭枞枞中国经济网领导致辞:主题:新时代品牌强国之路/高质量品质革命行动张沁荣原国家质检总局副局长14:20——15:10第二环节:主旨演讲主题:国际品牌发展经验与实践鲍勃·巴彻斯国际反假联盟主席达尔高瑞典隆德大学服务管理研究所教授、国际质量科学院院士主题:从“工匠精神”到“品质革命”殷秀峰中国商飞新闻中心主任王勇潍柴动力党委书记、副总裁姚承纲中国品牌建设促进会常务理事、国际品牌专家15:10——15:20中国集群品牌联盟成立启动仪式形式:制作大背景主题,嘉宾按手掌印启动,背景变换与音乐辅助。

  

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让劳模既有舞台也有干事的平台

来源:新华每日电讯  2019-05-21 08:39:33  编辑:文人忠  作者:毛建国[ 浏览字号:  ]
      “复兴号”都蕴藏了哪些黑科技?9月25日,科技日报记者来到中车四方股份公司,细探究竟。

      “人世间的美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现。”在五一国际劳动节期间,不少地方都举办了庆祝活动,各行各业的劳模再次走上舞台中央,接受各种各样的表彰。这一刻,他们有着莫大的荣光,他们是整个社会学习的榜样。

      榜样的力量是无穷的。一个社会,最重要的就是要形成向上向善的导向,“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”。鲁迅先生曾讲过,伟大的成绩和辛勤劳动是成正比例的,有一分劳动就有一分收获,日积月累,从少到多,奇迹就可以创造出来。这一点在广大劳模身上,有着尤为清晰的呈现。劳动模范是广大劳动者中的杰出代表,让劳模有舞台,有利于在全社会弘扬“劳动光荣,创造伟大”的时代风尚。

      当然,仅有舞台还不够。笔者曾与一位环卫系统的全国劳模接触过,这位劳模最大的感触,不是组织上给了她多大的荣誉,而是给了她一个干事创业的平台。这位全国劳模在组织的支持和鼓励下,带领一帮人在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。这也启示我们,在给舞台的同时,还要给平台,为劳模干事创业创造空间。

      有人可能会说,劳模是一个单位甚至一个行业的代表,怎么会没有干事创业的平台呢?然而,现实中的确存在。有一种观点认为,劳模就是一颗螺丝钉,就应该钉在岗位上,而组织上已经给了荣誉,劳模就不能再有其他想法,就不应该提出其他要求。我们经常听到一句话,要让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。但在现实中,有时荣誉反而会成为一些劳模的包袱,影响他们发挥更大作用。

      出现想干事却没平台的现象,可能是因为有些单位出于变相保护劳模的考虑,不想让劳模冒风险,但也与一些单位不正确的用人观有关系。在有些单位领导眼里,劳模是干事的人,但未必是自己的人。当我们讲劳模精神时,其实还有劳模气质,很多劳模根本不屑于、不善于拉关系,于是劳模就被变相边缘化;即便提拔使用,也往往放在一些不重要的位置上。

      远远不止是劳模,所有努力工作的人,都应该有机会有平台有地位。“埋没在底层的人才真正值得敬重,他一辈子辛勤,一辈子奔忙,不求声誉和光荣,只有一种思想给他鼓动,为公众利益而劳动。”对于一个地方、一个单位来说,生态和导向是十分重要的。正如荀子名言,“蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑”。良好的生态和导向从何而来?很重要的一点,就是“不让老实人吃亏,不让投机者得利”。

      如果说这些年来我们在尊重人才上做得还不够的话,那么这些年来,我们在尊重普通劳动者上,也有不少欠账要补。其中一个重要表现,在一些单位,那些最底层的劳动者,他们再努力工作,最多得到一点精神奖励,最高可以评选为劳模,但很难摆脱底层劳动者的身份属性。我们讲劳动最光荣时,必须落脚在每一个劳动者身上,让每一个努力工作的人都能人生出彩。也只有这样,才能形成积极向上的风气,这才能够拥有良好的发展文化。

      如同《人民的名义》中的“易学习”,对于一个干事者来说,有一个干事创业的平台比什么都重要。正是从这一意义上讲,应该让劳模既有舞台也有平台,要让那些想干事能干事的劳模大显身手、大有作为。推而广之,要营造人人争当劳模、劳模人才辈出的良好氛围,让每一个努力工作的劳动者都有机会、有平台、有地位。

      文/毛建国


     
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